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如今的社会，单位会因各种原因解聘员工。在大多数时候，这些解雇行为都是合法的。然而在某些情况下，一些解雇行为却属于“违法解除劳动合同”，单位要为此付出沉重的代价。
网友咨询：
因为公司分管副总不时给我“穿小鞋”，以至我们的关系日益恶化。两个月前，双方再次因工作原因发生争执，副总一气之下叫我“滚蛋，立刻离开公司！”我当即扬长而去。当天，公司老总亲自到我住处，诚恳表明副总存在不对的地方，其已经对副总进行了批评，要求我回公司上班。而我坚持必须让副总上门赔礼道歉方可谅解。鉴于被副总拒绝，我至今未回公司上班，公司也已另行聘请他人接替我的岗位，即我与公司的劳动关系已经实际解除。请问：我能否向公司索要非法解除劳动合同的赔偿金？
广东百昌律师事务所谢德润律师解答：
你无权向公司索要非法解除劳动合同的赔偿金。尽管《劳动合同法》就用人单位解除劳动合同的条件作了明确规定，但劳动者与用人单位领导因工作出现分歧并不在其列。该法指出，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”与之对应，似乎公司应当向你支付解除劳动合同的赔偿金。其实不然，因为劳动者能够获取二倍赔偿金的核心，在于其解除或者终止劳动合同的行为“违反本法规定”，本案却不具备相应要件：一方面，《民法通则》规定，“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”即其中强调的企业法人应当担责的情形，只是“经营活动”，并非人事管理。
也就是说，副总让你“滚蛋”，没有通过公司决策层批准，该话只能属于个人意见或言论，自然属于无权代理。另一方面，《民法通则》规定，“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”正因为公司对副总的越权行为事先、事中不知道，事后没有追认，甚至老总还亲自到你住处，当面否定副总意见，并要求你回公司上班，明确表明公司不愿意解除与你的劳动合同，而且劳动合同当时仍处在未解除状态。故劳动合同真正被解除，责任不在公司，而是由于你为了所谓的面子固执己见地拒绝上班。
谢德润律师总结：
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
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